Publisert i Fredrikstad Blad 24.10.2023 – Debatt

Vi har en ny generasjon eldre som har bedre ressurser, er mer teknologivante, har andre familiemønstre og andre preferanser enn tidligere generasjoner.

At arbeidslivet ikke i større grad benytter denne ressursen, er som å la en åker som kunne gitt god avling om den ble tatt i bruk, ligge brakk.

En idé for å minske fokus på alder, kan være å se til andre land. I USA, Storbritannia og Canada er det ikke vanlig å skrive fødselsdato på CV-en.

Jeg er helt enig med Høyres nestleder Henrik Asheim som sier at «Vi må slutte å skyve arbeidslystne folk ut av arbeidslivet kun på grunn av alderen deres». Han tar til orde for å skrote 70-årsregelen som gjør at arbeidsgivere kan si opp 70-åringer uten begrunnelse.

En 25-åring, en 35-åring og en 70-åring kan være like kompetente, eller inkompetente for den del.

For de som er svært unge og for de som er godt voksne, blir alder sett på som et mulig grunnlag for diskriminering. At noen ikke mestrer arbeidsoppgavene sine, skyldes dessuten ofte dårlig ledelse heller enn alder.

Arbeidslivet er en av de viktigste sosiale møteplassene. De fleste av oss opplever, uansett alder, at det er stimulerende å være der ting skjer – sammen med mennesker med ulike meninger.

Det beste for å holde seg i form er allsidig fysisk og psykisk aktivitet. Den som er i jobb, får dette på kjøpet.

Med bakgrunn i dette har jeg problem med å forstå at alle som er friske, arbeidsglade, erfarne og med normalt god økonomi skal være avhengige av det offentlige i mange år, uten samfunnsmessige forpliktelser, ene og alene med bakgrunn i alder.